日本社会における女性の社会進出は数十年前と比較してダイナミックに変化してきたのだ。
オフィスレディという言葉が生まれて、ビジネスを企画してから営業に行く、といったことが当たり前になっていったのは大きい変化だ。
特に高度経済成長期に不足する労働力を補うために女性が経済の中心で活躍するようになったのだ。
日本においては少子高齢化という問題もあるので、今後もより女の人が経済だけでなく政治の分野でも活躍することが重要だろう。
政府もバックアップしているもののドイツを中心とする欧米諸国と比べるとまだまだ経済と政治両方における要職に占める割合が低いのであろう。
民間と政府の双方による女性の社会進出をしていくことが日本では求められているのである。
日本では妊娠から出産というプロセスを経るまでに会社から退職することを暗に強要されるケースが数こそ多くないものの存在するのだ。
零細・中小企業を中心にまだ文化的側面に女の人は寿退社するものという認識が存在するであろうから、ワークライフバランスをとれるような社会づくりが急務であろう。
ヨーロッパでは育児が一段階したら本人と勤務先の双方の合意に基づいて勤務先に復帰するのが当然という価値観が存在しているのだ。
因みに女の人が育児をしようにも幼稚園や保育園の数が少ない為、より一層その状況が日本における女の人が仕事で活躍することを阻害しているであろう。
もし育児と仕事を両立したければライフスタイルに合った仕事に転職することも考え方のひとつである。
女性の社会進出や女性が活躍する職種を理解した上で自分に合った職場に転職をすることも検討して欲しい。
検討するためにも知りたいであろう情報が掲載されているサイト【女性の社会進出】を読んでみるのはいかがだろうか。